【案情简介】

如今，超过法定退休年龄的人员继续在岗工作的情况不在少数。陈师傅今年56岁，在小区物业从事保安工作已满一年。前不久，他在工作时不慎摔伤，在工伤认定问题上与物业公司产生分歧。

那么，像陈师傅的这种情况能否认定为工伤呢？

【律师说法】

相关法律法规没有对超过法定退休年龄人员能否被认定为工伤作出限制性规定。陈某虽然已过法定退休年龄，但其在工作时间、工作岗位上受伤，仍然可以纳入认定工伤范围。物业公司作为实际用工主体，应承担陈某的工伤保险责任。

【法条链接】

《人力资源和社会保障部关于执行（工伤保险条例）若干问题的意见（二）》

第二条第二款：用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》

[（2010）行他字第10号]规定：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。