从实验室到产业化，80后博士后李军配——

让美丽更安全

青春是什么颜色？对李军配来说，是他努力抓取的“五颜六色”。

化学染料几乎都是小分子染料，潜藏着健康风险。但当将它们聚合成链状或网状的大分子后，不但能避免被人体吸收，也将有更高的耐迁移性。为让“美丽更安全”，李军配用十余年青春，带领团队实现了国产大分子着色剂的产业化。“生活就像调色，每一次都会有惊喜，组合起来就是绚烂世界。”李军配说。

在枯燥的实验室，李军配的坚持宛如热烈的红。“上万次实验可能都没有进展。”李军配说，有一段时间，他几乎每天只睡三四个小时。“咖啡不能提神后，就改喝绿茶。再不行，就‘咖啡+绿茶’，一起往嘴里灌。”他笑着说。

孤独和疲惫，并未磨灭李军配的奇思妙想。“有一次梦到自己做出了自带黑色素的洗发水，妈妈的白发越洗越黑，兴奋地大笑起来，再也睡不着。”他说。当看到客户的大分子着色剂水彩笔成为网络爆款，李军配更是热血沸腾。

青春也是希望的绿色。“我没有家庭背景，也没有工作经验，但我有创新创业的技术和梦想。”2015年，李军配毕业于中国科技大学，获得博士学位，2016年他就职于清华大学化工系，作为在站博士后从事高分子化学应用的科研工作，2018年，李军配完成博士后研究，选择了创业，专攻色彩化学材料的应用。2019年，李军配带着27项发明专利，一举斩获绍兴海内外高层次人才创新创业大赛一等奖，得到当地2000万元扶持资金，成立了浙江材华科技有限公司。

“政府的支持，让我有了将科研成果产业化的信心和基础。”李军配说。

但追求效益的市场，有时候对实验里的数据并不买账。“你怎么证明不会被人体吸收？”有三次，面对客户的质疑，李军配用了最直接的方式：拿过大分子着色剂一饮而尽。“要打开市场，我不光要一身热血，还要努力从i人变e人。”他说。

流动资金减少、市场推广受阻，材华科技仿若大海孤舟。“那时，我真正理解了科技蓝的含义，像大海一望无际，但蕴含无限可能。”面对挫折，李军配带领团队由零开始：没有实验室，就买设备搭建；产业化成本高，就重新调整技术……

“为了省钱，军配一直与别人合租，住的还是次卧。”同事李怡霞感动之余，主动卖掉老家房子，投资入股成了合伙人。前来劝说李军配回校搞科研的老父亲，看到儿子的不易，转身默默将家里拆迁款打到了他的账户上。

这样的纯粹和坚持，仿佛一座灯塔，吸引和照亮了一群同样怀有梦想的年轻科研人才。目前，材华科技汇聚了7名博士、20余名硕士，平均年龄不到30岁，已携手创新合成120多种可商品化的聚合单体，配制出3000余种色彩的大分子着色剂，参与制订国家标准1项。

“如果非要定义，我的团队是活力奋进的橙色。”李军配笑着举例，前不久，他们成功实现大分子氨纶色丝的产业化，相比传统氨纶色丝，着色成本可减少每吨5000元左右。“这种难度的实验，可能连我都做不出来。”他说。

凭借杰出的科技成果研发转化能力，材华科技的年营收已从1.3万元上升至5218万元，眼下正在布局光刻胶色浆国产化，今年营收有望实现3亿元。

从高校实验室到柯桥科创园，只要有时间，李军配就会在大自然中慢跑，有时一跑就是20多公里。“慢跑就像做科创，虽然过程很累，但风景很好，我喜欢这种感觉。”他说。

【短评】

“配”出七彩的青春

青年人才最有创造能力，也最具创新潜力，是推动高质量发展的生力军。

年初，全省“新春第一会”提出，以“大人才观”强力推进人才队伍建设。如今，越来越多李军配式的青年人才正在各自的领域克难攻坚、大展身手，擦亮青春最靓丽的底色。

在他们身上，除了“科技蓝”，还有坚持不懈、矢志攻关的红色，团结一致、合力突破的橙色……这些绚丽的色彩，争奇斗艳、相辅相成，共同铸就了高水平科技自立自强的力量源泉。

青年人才，引得进是真本事，用得好是硬道理。近年来，柯桥区聚焦“青年、海外、光电”三大核心，给予最高3100万元的创业发展扶持资金，人才工作“新招实招硬招”组合拳高效迭出。

在用心用情用力服务下，我们乐见更多“李军配”，以青春之名，赴时代之约，勇攀高峰，永争一流，为加快培育新质生产力、推动高质量发展注入强劲人才动能。