钱江观潮丨从实验室到产业化,他让美丽更安全
从实验室到产业化,80后博士后李军配——
让美丽更安全
青春是什么颜色?对李军配来说,是他努力抓取的“五颜六色”。
化学染料几乎都是小分子染料,潜藏着健康风险。但当将它们聚合成链状或网状的大分子后,不但能避免被人体吸收,也将有更高的耐迁移性。为让“美丽更安全”,李军配用十余年青春,带领团队实现了国产大分子着色剂的产业化。“生活就像调色,每一次都会有惊喜,组合起来就是绚烂世界。”李军配说。
在枯燥的实验室,李军配的坚持宛如热烈的红。“上万次实验可能都没有进展。”李军配说,有一段时间,他几乎每天只睡三四个小时。“咖啡不能提神后,就改喝绿茶。再不行,就‘咖啡+绿茶’,一起往嘴里灌。”他笑着说。
孤独和疲惫,并未磨灭李军配的奇思妙想。“有一次梦到自己做出了自带黑色素的洗发水,妈妈的白发越洗越黑,兴奋地大笑起来,再也睡不着。”他说。当看到客户的大分子着色剂水彩笔成为网络爆款,李军配更是热血沸腾。
青春也是希望的绿色。“我没有家庭背景,也没有工作经验,但我有创新创业的技术和梦想。”2015年,李军配毕业于中国科技大学,获得博士学位,2016年他就职于清华大学化工系,作为在站博士后从事高分子化学应用的科研工作,2018年,李军配完成博士后研究,选择了创业,专攻色彩化学材料的应用。2019年,李军配带着27项发明专利,一举斩获绍兴海内外高层次人才创新创业大赛一等奖,得到当地2000万元扶持资金,成立了浙江材华科技有限公司。
“政府的支持,让我有了将科研成果产业化的信心和基础。”李军配说。
但追求效益的市场,有时候对实验里的数据并不买账。“你怎么证明不会被人体吸收?”有三次,面对客户的质疑,李军配用了最直接的方式:拿过大分子着色剂一饮而尽。“要打开市场,我不光要一身热血,还要努力从i人变e人。”他说。
流动资金减少、市场推广受阻,材华科技仿若大海孤舟。“那时,我真正理解了科技蓝的含义,像大海一望无际,但蕴含无限可能。”面对挫折,李军配带领团队由零开始:没有实验室,就买设备搭建;产业化成本高,就重新调整技术……
“为了省钱,军配一直与别人合租,住的还是次卧。”同事李怡霞感动之余,主动卖掉老家房子,投资入股成了合伙人。前来劝说李军配回校搞科研的老父亲,看到儿子的不易,转身默默将家里拆迁款打到了他的账户上。
这样的纯粹和坚持,仿佛一座灯塔,吸引和照亮了一群同样怀有梦想的年轻科研人才。目前,材华科技汇聚了7名博士、20余名硕士,平均年龄不到30岁,已携手创新合成120多种可商品化的聚合单体,配制出3000余种色彩的大分子着色剂,参与制订国家标准1项。
“如果非要定义,我的团队是活力奋进的橙色。”李军配笑着举例,前不久,他们成功实现大分子氨纶色丝的产业化,相比传统氨纶色丝,着色成本可减少每吨5000元左右。“这种难度的实验,可能连我都做不出来。”他说。
凭借杰出的科技成果研发转化能力,材华科技的年营收已从1.3万元上升至5218万元,眼下正在布局光刻胶色浆国产化,今年营收有望实现3亿元。
从高校实验室到柯桥科创园,只要有时间,李军配就会在大自然中慢跑,有时一跑就是20多公里。“慢跑就像做科创,虽然过程很累,但风景很好,我喜欢这种感觉。”他说。
【短评】
“配”出七彩的青春
青年人才最有创造能力,也最具创新潜力,是推动高质量发展的生力军。
年初,全省“新春第一会”提出,以“大人才观”强力推进人才队伍建设。如今,越来越多李军配式的青年人才正在各自的领域克难攻坚、大展身手,擦亮青春最靓丽的底色。
在他们身上,除了“科技蓝”,还有坚持不懈、矢志攻关的红色,团结一致、合力突破的橙色……这些绚丽的色彩,争奇斗艳、相辅相成,共同铸就了高水平科技自立自强的力量源泉。
青年人才,引得进是真本事,用得好是硬道理。近年来,柯桥区聚焦“青年、海外、光电”三大核心,给予最高3100万元的创业发展扶持资金,人才工作“新招实招硬招”组合拳高效迭出。
在用心用情用力服务下,我们乐见更多“李军配”,以青春之名,赴时代之约,勇攀高峰,永争一流,为加快培育新质生产力、推动高质量发展注入强劲人才动能。